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深査细改转作风 心怀敬业筑人生
2018-11-16 11:58:46   来源:   评论:0 点击:

近段时间卫生系统干部作风大整顿活动正在有条不紊向前推进,从机关到基层,从干部到群众每一个人都经历了一次洗礼,全体医务人员面貌焕然一新。在这次大整顿中,妇产医院党委立足前沿积极参与,干群作风发生了根本转变。回顾前段工作我们深深感到长春长生公司问题疫苗案件,给党和国家卫生健康工作造成严重影响,给人民群众身体健康造成严重威胁,给吉林工作、吉林形象也造成了极其严重的损害。以习近平同志为核心的党中央始终把人民群众的身体健康放在首位,表明了党中央处理这一问题猛药去疴、刮骨疗毒的决心。对存在的问题零容忍,一查到底,严肃问责,依法从严处理,深得广大百姓的拥护。痛定思痛,反思案件,表面看是“黑心商人”唯利是图、逐利枉法、不法经营的问题,但追根溯源,是为官不为、执行不力、工作失职失责失察、不严不实、不深不细等作风问题,暴露了一些干部形式主义、官僚主义问题严重,不担当、不作为、乱作为问题突出。干部作风大整顿极端重要、势在必行。

一、 在干部作风大整顿中勇于发现问题、认识问题

干部作风大整顿的首要任务是发现问题、认识问题。平时工作中大家惯性运转,感觉不到自身存在的瑕疵,特别是医疗卫生单位每日面对患者,按部就班的流程一成不变,表面上看风平浪静没有问题,随着活动的不断深入,打破了常态,发现了线索,突显了问题。医院党委为了使查摆契合工作实际,针对性提出了 “三个结合”的整改思路:一是查摆普遍性问题与查摆医院个性化问题相结合,提出三个达标(査摆问题覆盖面要达标、认识问题的深度要达标、查找问题的数量要达标)。在查摆问题时即强调查摆五大领域中的普遍性问题,又结合医院特点细查细找临床诊疗和服务患者的个性化问题。即要查摆表象问题,更强调深挖根源发现深层次问题。即强调完成规定动作,也力争举一反三在全领域找出更多相关相近问题,保证工作质量、数量。二是将作风整顿与改善医疗服务相结合,提出三个面向(面向管理干部、面向服务窗口、面向医患关系)。医院结合上级工作要求,以医疗特点为基础,将本次活动同医院医疗服务水平与质量的提升相结合,对医院管理干部、窗口人员、与患者接触的医务人员提出具体要求,在岗位相关工作中查摆问题,有针对性的解决干部作风与医疗服务作风(医德医风)存在的痼疾。通过专题座谈、谈心谈话、患者走访等形式,集中排查医疗服务上存在的问题,并以“三个面向”为切入点,将问题查摆落到实处,不留死角。三是将工作目标与群众满意度相结合,提出三个满意(社会满意、患者满意、职工满意)。开展干部作风大整顿活动既是对我院工作的一次全面体检,又是对医院干部作风建设的一次大转变,金杯银杯不如老百姓的口碑,我们就是要以“三个满意度”提升检验我们的工作质量。社会满意度提升了,老百姓的健康要求就有了保障,患者满意度提升了,病人就有了温馨的诊疗环境,职工的满意度提升了,医院就有了凝聚力和向心力,就会赢得更多的社会效益和经济效益。我们通过这种针对性工作方法,使得干部作风整顿工作取得了时效,达到了预期效果。我们的体会是,一要领导干部高度重视带头抓,才能知真情、见实效。二要党员干部带头查,才能找得准,查的深。三要结合医院工作特点全面查摆,突出重点岗位、重点环节。

二、 在干部作风大整顿中勇于查摆问题、面对问题

通过“三个结合”的整改措施,全院党员干部职工不躲不闪不回避,敢于揭短,直面问题。着重引导党员干部在以下几方面进行梳理和自省:1、党员干部的党性修养和宗旨意识强不强。主要把握:(1)对总书记提出的新时代中国特色社会理论理解的深不深、透不透。 (2)能不能够把自己所从事的每项工作都与建设有中国特色的社会主义的伟大事业及实现共产主义的远大理想有机地统一起来。(3)党的宗旨意识强不强。能不能把人民的根本利益作为做好每一件工作的出发点和落脚点。2、党员干部的工作作风是不是扎实,主要把握:(1)完成本职工作的方式和效果如何,是不是坐机关办公,是不是靠召开会议落实会议,靠发文件落实文件。(2)有没有经常深入基层调查研究,掌握第一手材料,及时发现解决新矛盾、新问题,为群众排忧解难。(3)工作中有没有创造性、有没有新意,有没有眉毛胡子一把抓,搞平推的现象。(4)有没有把自己分管的工作与医院建设工作有机的结合起来。做到一般工作有保证,重点工作有突破,长远工作有研究。 (5)有没有平时只注重抓业务工作,缺乏政治敏感性,不关心国家大事,缺少大局意识思想。3、“四服”工作抓得到不到位。(1)服务理念是否跟上了时代发展要求,医疗行为是否由等上门变为送上门。(2)服务态度是否从根本上得到了改观。坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办现象。(3)服务质量是不是到位。医护人员是不是尽心尽力,是不是怀着高度的责任感完成自己的本职工作。 (4)医务人员的服务效率高不高,是不是在规定的时限内完成标准化服务。查摆通过“三个一”形式,牢牢抓住“宽松软”、“躲怕推”、“虚漂浮”、“粗浅慢”、“庸懒散”等问题高发领域,共查出领导班子问题7条,班子成员问题33条。职工问题513条。

二、在干部作风大整顿中勇于剖析问题、解决问题

剖析问题解决问题是作风大整顿的工作目标,活动能否达到预期取决于查摆出的问题能不能得到切实有效的解决。为此院党委对梳理出来的问题,分门别类进行分析整理,找出成因,制定对策。综合起来看,产生问题的根源有以下几方面:

1、理论学习不够自觉。不重视理论素养是产生问题的根本原因。无论是政治问题还是业务问题,人不学习总是要落后,“没有革命的理论,便没有革命的行动”说的就是这个道理。有些人总是强调没时间没工夫,借口各种理由拒绝理论学习。认识不到到理论学习的重要性,就搞不懂新时代中国特色社会主义理论的现实意义,就不能不断提高救死扶伤的技术本领,一个人的成长,学习是首要的。不学习就没有政治敏锐性和政治鉴别力,不学习就不能汲取最前沿的科技知识,不能提升自己的医疗技术水平。

2、“三观”改造不够彻底。由于放松了对政治理论的学习,对自己的三观认识模糊,不能用我们党的基本理论特别是习近平总书记的治国理政理念认识问题,不知道为人民服务是我们共产党人任务宗旨,理想信念动摇导致人生价值观出现偏差,不能很好的完成党交给的各项任务。平时不注重加强学习和世界观的改造,养成了懒惰拖拉的工作作风,组织观念淡薄,组织纪律松懈,我行我素,拜金主义思想严重,过多地考虑计较个人得失。

3、自身要求过于松懈。  由于自己忽视了政治理论学习,放松世界观的改造,往往产生自我要求标准不高,凡事得过且过思想。例如:船到码头车到站思想,做一天和尚撞一天钟思想,不求有功但求无过思想,只求“过得去”,不求“过得硬”思想等等。党的先进性呈“滑坡”之势。

4、考核管理制度落的不实。日常工作缺乏科学有效的管理激励考核制度,没有一套“奖优罚劣,褒勤贬懒”的奖惩考核体系,考核工作浮于形式,没有形成“能者留,平者让,庸者走”的人员流动制度,岗位忙闲不分,苦乐不均,从而产生了多一事不如少一事,能躲就躲,能推就推现象。

制定整改措施:  1、抓住关键人,从领导带头上加快作风转变  领导干部是加强作风建设的典范和表率,其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此,加强和改进作风建设,要善于发挥领导的“龙头”导向作用、带头作用和示范作用。2、落实关键点,从工作机制上加快作风转变 ,建立一个科学合理的长效机制。一是作风导向机制,狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风,倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气。二是作风激励机制,对作风建设好的科室和个人给予表扬,对作风涣散科室和个人给予通报批评,达到抓两头促中间的效果。三是作风监督机制,建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构,经常开展督查,通报督查情况,实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制,将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围,实行一票否决,增强虚功实做的可操作性。

三、 认真总结干部作风大整顿成果、坚持持久推进    

医院领导班子在坚持查摆问题中率先垂范,作风大整顿活动取得了丰硕成果,通过开展谈心谈话、集中走访、集中座谈、印发意见征集表、设置意见箱等形式,切实发现解决了医院干部队伍中存在的各种问题,活动中院党委始终把握作风整顿与改善医疗服务两个要素,算清“五笔账”。严肃处理违反工作纪律和劳动纪律等规章制度的职工,警示全院职工认真履行岗位职责,扎实做好服务工作。处理了违规违纪干部,调整了重点岗位,树立了典型人物,同事对有担当、有威信的好干部拟提拔使用。还以五个层面覆盖全员的方式,签订我院落实全面从严治党主体责任书100余份。向干部职工、党员群众及服务对象等各层面70人次发放问卷测评作风大整顿活动满意度,满意度为100%。通过作风整改广大党员干部、党员医生和职工群众表示,自己既然选择了以医生为职业,就应当恪尽职守,一丝不苟,兢兢业业。就要做好吃苦耐劳的准备,就要不断践行党的宗旨、保持为民本色,敢于担当、善于作为,爱岗敬业,无私奉献。工作中不仅要敢于担当、攻坚克难,还要用善良的心对待每一位患者,尊重病人,敬畏生命。当然,干部作风整改是个长期的任务,不能指望一蹴而就,还须建立一套完整的、科学的长效机制。总体上看,干部作风大整顿活动取得了预期效果,得到了广大党员干部和人民群众的热烈拥护和响应,提高了党员干部的政治觉悟,密切了党群、干群关系。但是还有些问题需要我们继续不断加大力度监督整改。例如:一些干部作风不实的问题,一些干部急功近利的问题。一些干部表里不一的问题。一些干部脱离群众的问题等等。

总之,医院全体职工经过作风大整顿的洗礼,无论是党员干部还是普通群众,精神面貌焕然一新,每个党员干部、医生护士都自觉履行救死扶伤使命,把对党的忠诚与为民服务宗旨紧密联系起来,把患者利益变成推动妇产医院事业发展的动力,把医德医风变成衡量医务人员执业能力的试金石。大整顿改变了人们过去那种不敢作为、不想作为、不会作为、不愿作为的懒政思想。今天,我们作为新时代的白衣人,正面临着前所未有的发展机遇,健康中国建设比历史上任何时期都更接近于人民满意、患者满意的目标。 “敬佑生命 救死扶伤 甘于奉献 大爱无疆”是医生的职责,我们要以坚定地决心深细改,转变作风,轻装上阵,以无怨无悔的奉献书写新的人生!

 

院党委书记    高 飞

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